疫情极大地改变了人们的工作方式，居家办公已成为常态。虽然德国联邦政府从2022年3月20日开始逐步缩减雇主允许员工居家办公的义务，但许多公司将永久保留其居家办公政策，甚至在未来逐渐将其发展为 "正常 "的办公模式。这个转变对员工管理、绩效监测、职业健康和安全、数据保护和商业秘密保护提出了新的要求。

2月24日，陆德法律事务所中国部负责人沈媛博士就 "居家办公：雇主的权利和义务 "这一主题主讲了讲座。德中经济联合会北威州地区副会长徐珏女士主持。杜塞尔多夫中国事务中心高级项目经理夏琦女士对与会的公司代表表示欢迎并介绍了杜塞尔多夫中国事务中心的服务内容。

沈博士概述了德国居家办公政策的发展和现状。她解释了在疫情期间居家办公要求的例外情况以及违反规定的后果。随后，沈博士重点讲解了居家办公对雇主履行四个主要领域的权利和义务的影响：职业健康和安全义务、提供必要的办公设备、支付家庭办公的费用以及工作时间和休息时间的记录。随后，沈博士分析了居家办公对保护商业秘密的挑战，并提出了具体建议。沈博士认为，混合工作模式将是未来的常态，德国也在提议立法，给予雇员灵活工作的权利。这个话题对在德国的中国公司来说仍然具有长期现实意义。最后，沈博士还解释了疫情期间企业预防和控制感染的措施。与会者提出的大量实操问题表明，居家办公这个话题对中国企业越来越重要。

"在德经商 "是由北威州国际商务署、杜塞尔多夫中国事务中心、杜塞尔多夫工商会和德中经济联合会联合举办的系列中文讲座，并得到科隆工商会和北威州中国企业协会的支持。讲座旨在帮助中国企业更深入地了解德国经济、法律、政策和市场环境，更好地融入德国。请订阅我们的新闻推送，以便及时获得关于讲座的邀请。